Pedro Toledo Barrera
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
EJEMPLO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.
- Definiciones de las Competencias.
ESTABILIDAD E INTEGRIDAD:
Capacidad de establecer contacto con los sentimientos y motivaciones de cada uno, analizarlos y aprovecharlos para orientarnos según ese conocimiento. Esta competencia implica conocer y controlar las emociones de uno mismo.
INICIATIVA:
Es la capacidad de actuar de una de una forma proactiva haciendo más de lo que el puesto ocupado requiere, para mejorar los resultados y asumiendo riesgos.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS:
Es la capacidad de optimizar los recursos disponibles con el fin de alcanzar unos objetivos retadores, haciendo rentable para la organización, el propio trabajo.
FLEXIBILIDAD:
Es la capacidad para adaptarse y trabajar con eficacia en distintas situaciones y con personas o grupos de trabajo diferentes.
TRABAJO EN EQUIPO:
Capacidad de colaboración y cooperación con los miembros de un equipo de trabajo. Implica tres tipos de necesidades: de Individuo, de Tarea, de Grupo.
IDENTIFICACIÓN CON LA COMPAÑÍA:
Capacidad de orientar los propios intereses hacia las necesidades y objetivos de la Compañía. Esta competencia requiere otra serie de competencias como iniciativa, trabajo en equipo, etc.
Pedro Toledo Barrera
Management Solutions
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